因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，雇用臨時(shí)工，幾乎是每個(gè)企業(yè)都存在的用工情況，向社會(huì)招一些臨時(shí)工。根據(jù)相關(guān)的稅法規(guī)定，臨時(shí)工的工資也是需要扣稅的。 那么國(guó)家對(duì)于這個(gè)如何是何標(biāo)準(zhǔn)呢？

企業(yè)因雇用臨時(shí)工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，按《個(gè)人所得稅法》和國(guó)務(wù)院《個(gè)人所得稅實(shí)施條例》規(guī)定，職工工資薪金所得，扣除應(yīng)有個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，減除費(fèi)用3500元后，適用超額累進(jìn)稅率，繳納個(gè)人所得稅。因此，勞動(dòng)者工資收入，扣除應(yīng)當(dāng)有個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金之后，多于3500元的部分,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。

臨時(shí)工與企業(yè)簽定長(zhǎng)期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議，其工資薪金允許在稅前扣除。

《個(gè)人所得稅法》第二條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)納個(gè)人所得稅:

一、工資、薪金所得

第三條 個(gè)人所得稅的稅率:

一、工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五。

第六條 應(yīng)納稅所得額的計(jì)算:

一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條 按照國(guó)家規(guī)定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。

企業(yè)應(yīng)以企業(yè)自制的符合國(guó)家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定的工資表（冊(cè)）等會(huì)計(jì)原始憑證，即內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證，對(duì)于在年度匯算清繳結(jié)束前實(shí)際支付的工資薪金，據(jù)以在匯繳年度計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

同時(shí)，企業(yè)應(yīng)將與稅前扣除憑證相關(guān)的支出依據(jù)、付款憑證等資料留存?zhèn)洳椋宰C實(shí)稅前扣除憑證的真實(shí)性。

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